都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業發展的高峰時期，可是職場上很多的“35歲以上免談”的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水，特別是對于IT工作者是個坎兒，一個難以邁過的坎，不像其他傳統職業一樣，可以終生為其不斷發展奮斗，IT工作者過了這個年紀基本上技術生涯即告終結，這是中國IT界多數人認可的。IT真是一個吃青春飯的行業嗎？IT真有年齡檻嗎？35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎？
通過這次調查，我們可以了解中國IT工作者的性別和年齡結構分布，指導他們作好人生職業發展規劃，特別是35歲后正確選擇職業發展方向,尋求職業發展的第二春。
本次調查是在互聯網上進行的，有1203人參加，主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲后發展方向的調查。
本次調查對象主要是IT行業的從業者，其中男性占了絕大多數，約在89%。主要年齡結構是：30歲以下的占了67.69%,30-35歲的占了26.65%,35歲以上的IT工作者為5.66%。62.89%的人對于35歲的出路問題“大概知道一些，但仍未有明確的目標”，有37%的人選擇在35歲時去做管理，33.40%的人認為35歲時再找工作最主要的因素是“發展前途”，66%的絕大數人覺得為將來考慮，“學習管理、經營之道，全面提高綜合素質”是目前最迫切要做的事情。
一、IT行業的三大主要出路選擇
在調查中，有37%的人認為中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。在IT行業，新技術、新概念和新思維如洪水般不斷涌來，讓人目不暇接。為了不至于落伍，IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法馬上歇下來。業內專家認為，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司為了降低開發成本，會傾向于對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。另一方面從社會角度看，大多數IT人在35歲已經成家立業，肩負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比，這多少也牽制了大家對于工作的精力投入。
當然并不是每個人都能做管理或是合適做管理的，調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老板打工不如給自己打工，這是很多人最樸素的想法。35歲前拼的是體力，進行各方面創業條件的準備，比如資金的積累、人脈關系的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等，到了35歲，就能萬事具備，大干一番，開創人生的另外一個高峰。業內專家認為，35歲的人雖然精力比不上年輕人，但是他憑借沉淀的經驗和知識，正是開始職業生涯新的起點的好時光。
有12％的IT人并不認為年齡是一個檻，調查顯示他們選擇了一條不同于常人思維的路。他們認為，做技術牛人不是神話！IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲的IT人所積累的經驗肯定要比20歲的人多。在實際開發中，經驗要比技術重要，行業經驗并不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的，時間是這場“算法”中的“種子”。一個IT人大學畢業后往往會有一段時期的不確定期（會有2-3年的跳槽頻繁期，以期找到合適自己的專業領域），當最后確認自己的未來發展時已經二十七八了，此時開始在專業領域內的修煉，一般到35歲左右才可能在自己的領域內有所成就。其實有很多技術專家都是30好幾還在寫程序，當然這樣的專家并不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業的前端。為什么他們沒有年齡的限制呢？學習技術的最高境界是什么？掌握各門技術的相通性，這樣才能一步一步跟著技術進步（當然這是很難的），水平越高，看的也就越遠，思維也就愈開闊，這時年齡不會是個問題。
二、不同職業的發展道路
本次調查還專門分析了不同年齡層次的IT人對于年齡坎的看法，從得出的數據結果就可以大約摸出IT這個行業內從新手到老兵的職業發展道路。
首先，在職業目標的確定中，30歲以下的IT人雖然首選是管理（36.89%），但與列位第二的創業(34.09%)差距非常相近，顯然想把自己創業作為目標是這個年齡段人的一大特點。隨著年齡的增長，到了30-35歲這個年齡段，對于想自己創業的熱情明顯減弱，這時卻有16.34%的IT人愿意做一輩子的技術牛人，相對比率要高于30歲以下年齡段的人。對于35歲以上的IT老兵來講，或許時間磨平了昔日的夢想，管理成為他們最為務實的方向，還想創業的比率僅占23.47%。另外有一個數字值得注意，有8.16%的人想教書育人，比率甚至于高過了去做市場和銷售。筆者以為這部分人可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企，或是在IT行業內淘到第一桶金者，在35歲時，他們選擇激流勇退，承擔起傳授和培訓下一代接班人的重任，也算是一個不錯的“退休方法”。當然無論如何這些人只是少數中的少數，對于大多數的IT人來講只有羨慕的份。
其次，對于“如果35歲面臨失業”這個假設性的問題，大部分30歲以下的人選擇自己創業（53.11%），只有21.12%的人認為自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來，情況又有所不同。選擇自己創業的比重隨著年齡的增長而減少，做回老本行的想法卻隨著的歲月的流逝愈來愈強烈。數據顯示，到了35歲，有42.86%的人會做回老本行，而此時想創業的占了35.71%。
再有，從數據中可以看出，不同年齡段對于“35歲找工作的關鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關注度是最高的，其次才是發展前途和工作類型。30歲以上的人則把發展前途看成最主要的因素，薪資福利退后到第二位。此外，30歲左右的人更關注工作本身的類型，而到了35歲以上，企業類型變的更為重要些。業內專家指出，35歲以上的IT高級人才在選擇工作時，更看重企業文化對個人的適合性，因為他們認為只有在適合自己的企業中才能如魚得水的開展工作。
三、女性的IT世界
雖然我們身邊能看到女程序員，女項目經理，女工程師的身影，女性從事IT業的種種甘苦也是被經常討論的熱門話題，但從總體上講女性在IT行業內的比重仍是屬于少數群體。接下來讓我們來看看來自IT世界里面的少數派報告。
本次調查數據顯示，在對于35歲出路問題上，女IT人選擇做管理的比率高達41.64%,只有26.02%的女性表示愿意創業，而想做技術牛人的女性僅占了6.32%。同樣的問題對于職場的另一半天——男性從業者來講，想做技術牛人的比率遠遠高于女IT人。分別有37.11%和32.53%的男性選擇做管理和創業，這兩種選擇的比率相對均等。同樣在“35歲如果面臨失業的情況下”，有15.99%的女性表示愿意改行，比率高于IT男性。
面對35歲選擇工作的主要因素這一問題時，女性首選是發展前途（32.34%），薪資福利（28.62%）被放在了第二位。女性對于工作類型非常關注（17.84%）度要高于企業類型(10.41%)，兩者差距明顯。而男性從業者雖然也是首選了發展前途（34.98%），其次才是薪資福利（32.12%），但在這兩者之間的差距并不明顯。另外，在對于工作類型的關注度上，女性更高于男性。
業內專家指出，IT行業內大部分工作，其實跟性別無多大關系，對于任何人來講不耕耘就沒有收獲。不要過于和別人比較（比如別人的性別），要學會挑戰自己，那么這個陰影就不再存在，你也就沒什么阻礙，反而每當前進一步就獲得一份欣喜，這足以激勵你繼續前行，時間長了領域多了自信多了，也就能小有所成。
四、擬訂人生職業發展規劃
從調查數據看，有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致發展方向，但沒有自己的職業規劃，有17.14%的IT人對于未來沒有任何想法，走一步算一步，而對自己的職業發展道路很清楚的業內人士僅僅只有19.97%。這個數字不免讓人十分擔憂。其實有困難并不可怕，但是沒有目標才是最最可怕的事情。職業專家認為，每個人的職業發展都會歷經三個階段：做什么，如何做，做得最好。其中“做什么”就是給自己的定的一個目標，它是三者中最重要的，也是最難的。
初看起來，因為行業變數太多，選擇走一步算一步的朋友是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候，不知道做什么，也不知道怎么做，更不會去爭取做最好。于是人云亦云，別人抱怨IT難做，你也就抱怨，別人講現在IT沒發展前途，然后就想要轉行。于是在人生的舞臺上你永遠只能是觀眾，觀看別人的成功。
其實IT人35歲的調查包含的不僅僅是35歲以后做什么？而是提醒IT人重新審視自己的職業發展之路。做IT是很辛苦，但反過來想，難道做其他工作就不辛苦了？壓力就不大了？這個世界沒有不辛苦的工作。
不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就這么小。這口井，束縛了我們思想觀念，而觀念決定我們的發展格局。一個觀念的轉變，可以改變我們的一生。對于IT人來說，技術是安身立命之本，但往更高層次發展的決定因素，往往不是技術本身，而是你本身有沒有目標和你達成這個目標的能力。
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